~Assalamualaikum wr.wb.~
Halo sobat sharelikers,Apa Kabarnya hari ini?Ehm Ini bulan Muda Loh?pasti Abis Gajian kan?wkwkwk.Enak dunks yang udah Bekerja.Dibandingin sama Admin yang Kerjanya gak menentu and Cuma duduk Didepan Kompi sambil Buka Blog dan browsing.Hehehe.
Hah?belum dapet kerja?wah kalo sobat yang belum dapet kerja tenang aja,Mungkin belum rejeki.Atau pas ngelamarnya ada sedikit Kesalahan Teknis.Manusiawi,hehehe.
Hah?belum dapet kerja?wah kalo sobat yang belum dapet kerja tenang aja,Mungkin belum rejeki.Atau pas ngelamarnya ada sedikit Kesalahan Teknis.Manusiawi,hehehe.
Bila sobat gagal saat Melamar Pekerjaan karena gagal di Test Wawancara/Interview,saya Dapat tips manjur nih,Terutama dalam Menghadapi Pertanyaan-pertanyaan yang Sifatnya "Menjebak".Gak perlu IQ tinggi sob,Yang Penting Cerdik dan Benar.Hehehe.Untuk itulah kita harus tahu apa saja sih bentuk pertanyaan menjebak itu,Dan bagaimana cara mengatasinya?
Dikutip Dari www.whooila.com Ada beberapa Pertanyaan yang sering Menjebak kita saat test wawancara,Yah walau saat ini Admin masih nganggur (Sedih sob :"( ),tapi mungkin kelak ini berguna.Hehehe ,Simak sob pertanyaa-pertanyaanya,Mungkin aja sobat pernah ditanyai seperti itu.Dan sobat belum Paham jawaban apa yang mereka inginkan.Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalam menyiasati pertanyaan dari pewawancara.
Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakan dalam sebuah proses wawancara:
1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
3. Apa kelemahan utama Anda?
4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
6. Prestasi apa yang dibanggakan?
7. Berapa gaji yang Anda harapkan?
8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Nah sobat sharelikers sekalian , Demikianlah Tips and Trick menghadapi Pertanyaan yang bersifat Menjebak saat Wawancara/Interview.Semoga bisa diambil manfaatnya.Hehehe.Sampai Ketemu lagi di Tips dan Trik jitu berikutnya.Salam Bloggermania.
0 komentar:
Posting Komentar